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| Notre démarche Ressources Humaines |
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| Notre démarche
RH repose sur 5 points clés : |
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 S'engager
dans le développement durable de nos
équipes |
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En favorisant
la promotion interne |
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En fidélisant
les salariés, |
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En accroissant
nos compétences (un ambitieux
programme de formation touche chaque
année 80% de l'effectif ). |
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Partager
nos valeurs
L'intégration des nouveaux
embauchés permet une rapide
appropriation des valeurs qui font la force
du Groupe. |
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Toutes ces
valeurs
( " l'Esprit Florette " ) sont ensuite véhiculées par
une démarche qualité,
source d'amélioration.
Des modules de "progrès permanent"
ont été mis en œuvre afin
de développer le management de proximité
par des actions sur le terrain (5S, communication
visuelle, Cédac …) où la
personne est au cœur du dispositif. |
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Favoriser
la communication
Du livret d'accueil aux périodiques par usine, en passant par le journal du Groupe, le "Planet' Florette", la communication interne est au centre de nos préoccupations.
Dans son univers de flux tendus, mettre "tout le monde à l'heure en même temps" constitue un des challenges du Groupe Florette. |
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Contribuer
à la formation des jeunes
En accueillant chaque année une soixantaine de stagiaires dans ses différentes implantations, le Groupe Florette joue pleinement son rôle d'entreprise citoyenne. |
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| Intégrer autant de jeunes dans nos équipes permet au Groupe Florette de constituer un vivier de personnes dynamiques et formées capables de pourvoir rapidement les postes créés ou vacants. |
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| Accroître
le bien-être de nos collaborateurs |
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en améliorant
les conditions de travail. |
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en mettant
en place une démarche de prévention
des risques. |
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